图为公选干部面试现场 茂名日报记者 周泽佳 摄

　　昨天下午，茂名市2011年竞争性选拔处级领导干部举行面试，89名入围考生以即席应答的形式进行面试。这次面试主要考查干部“人岗相适”的能力和水平。市委常委、组织部部长肖叶对面试现场进行了巡视。

　　考试主题：人岗相适

　　炎热的天气，丝毫没有影响考生们淡定的情绪，尽管他们只有短短5分钟的准备时间，就要走进试室进行专题发言，并即席回答主考官提出的职位针对性很强的问题。

　　据了解，这次公选面试的一共有16个部门的18个职位，其中面向全国选拔的职位5个。经过前一阶段笔试，有93名考生脱颖而出，进入面试。昨天到来参加面试的考生为89人，面试之后，他们之中将产生36名差额考察对象人选。

　　在考试现场接受记者采访时，肖叶表示，这次面试与以往最大的不同之处，在于突出考查考生“人岗相适”的能力和水平。他说，本次面试由省委组织部组织省有关部门领导和专家封闭命题。为了提高考试科学性和针对性，突出考查考生的平时积累、实践经验和应变能力，体现“人岗相适”，做到“干什么考什么”，命题专家对各职位进行了分类命题。

　　从命题到监考：纪委全程监督

　　为了保证这次面试的公平、公正，排除人为因素干扰，近日，省委组织部牵头从省直部门和肇庆、云浮、湛江、阳江四市抽调近80名富有经验的领导和专家前来担任面试评委。其中，面向全国的职位，实行小评委制，由7名领导和专家组成。面向全市的职位，实行大评委制，每组评委为21人，通过差额抽签产生。

　　为严肃面试工作纪律，从命题开始，到面试结束，纪检干部全程参与监督。为保证考试结果公开、透明，每个职位面试结束，就当场统计、公布考生的得分情况，实现“阳光选人”。（何宁）