茂名市茂南区认真落实镇级党委换届选举工作，做到落实三个“早”措施：即换届人事方案早规划，换届组织流程早规范，换届纪律风气早规警，扎实有序推进镇级党委换届选举工作。至8月26日，该区镇党委完成换届选举任务，成为我市第一个完成镇级换届选举任务的地区。8个镇共选出镇党委班子88人，健全了班子队伍，优化了结构，整体素质明显提高，新一届班子更有战斗力、凝聚力，成为基层组织建设的坚强堡垒。

　　一是选优配强镇党委书记队伍。坚持标准要高，德才兼备，以德为先，突出工作业绩，贯彻执行能力强，推动科学发展能力强，处理复杂能力强，联系服务群众能力强的干部当选乡镇党委书记。8名党委书记中，从机关交流到镇任职的1人，占12.5%，由镇长提拔为镇委书记1人，党委书记平均年龄45.5岁，本科以上文化6人，占7.9%。

　　二是提高增强班子综合素质。一批政治素质硬、工作能力强、群众威望高、工作经验足的优秀党员和人才充实到班子。新进党委班子的有14人，占15.9%。积极推进干部交流，原党委班子交流的有7人，提拔的有1人。

　　三是全面优化班子整体结构。班子的年龄文化结构进一步改善，优化了年龄层次，形成了梯次配备，一批年富力强的年轻干部被选进班子队伍。班子成员平均年龄40.3岁，最大年龄54岁，最小年龄28岁； 30岁左右5人，占5.7％；其中，35岁以下年轻干部18名，占班子成员总数的20.5%。女干部12人，占13.6%；本科以上文化32人，占36.4％；大专文化47人，占53.4％。（黄林明 刘立夫）