最近，茂名市人力资源和社会保障局公布了2011年企业工资指导线：增长基准线为11%，增长上线为17%，增长下线为5%。

　　与往年不同的是，今年我市首次发布三个行业工资指导线：建筑业工资增长基准线为17%、上线为20%、下线为8%；住宿和餐饮业工资增长基准线为18%、上线为20%、下线为10%；金融业工资增长基准线为6%、上线为11%、下线为零。

　　我市企业平均货币工资增长基准线为11%。基准线是指工资增长的一般水平，生产经营正常，经济效益达到同行业平均水平的，可根据本企业人工成本的负担程度，参照这条线，合理确定职工工资增长水平。

　　企业平均货币工资增长上线（警戒线）为17%。对于企业经济效益增长幅度较大，支付能力强的竞争性企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。对于上年度本企业在岗职工平均工资为本地区职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

　　经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以暂不增加工资，但支付给职工的工资不得低于市政府公布的最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。

　　部分行业情况特殊，有必要另定行业工资指导线。例如，因建筑业属苦脏累险的劳动密集型产业，特别在每年6月至10月高温季节，按政策规定要给室外高温作业人员发放高温津贴150元/月人，按理说职工收入水平应较高。因此,高定建筑业工资增长指导线，引导雇主尊重职工的劳动，促进公平分配。

　　据了解，对于工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜，让职工共享企业发展成果。（廖青 邓汉平）