受国际金融危机影响，国内一些生产企业经营困难，我市外出打工的农民工大量返乡。市农业局及时成立调研组，深入信宜市等地展开调研，谋划返乡农民工技能培训工作，取得实效。

　　返乡农民工存在的突出问题

　　以2007年乡镇劳动力资源312万人为基数，2008年我市外出务工98.14万人，占劳动力总数的31.45%；返乡农民工52.9万人，占务工总人数的53.93%。一些返乡农民工因家庭人口多劳力少或家人患病等原因，经济本身就不好，平时打工的收入也仅够维持家里的日常开支，失业返乡后家庭经济面临着危机，心理包袱比较重，内心焦虑，思想不够稳定。

　　返乡人员中一般存在着文化素质偏低、技术缺乏、资金不充足的问题。个别人员有一技之长，但缺乏资金，有些人手头上有一定资金，但投资方向难把握。

　　做好返乡农民工工作的思路和对策

　　市农业局经调研认为，大量农民工返乡，对农民增收，社会稳定造成很大冲击。做好返乡农民工思想教育和技能培训工作，帮助农民工解决生产、生活中遇到的困难，克服悲观情绪，寻找出路，走出困境已是当务之急。作为农业部门，必须充分发挥职能部门的作用，联系实际，深入群众，为返乡农民工提供服务。为此，市农业局决定以信宜为重点，针对返乡农民工的需要，组织开展返乡农民工技能培训，以提高他们工作能力和就业机会，并通过信宜市典型带动，促进其他县（市、区）返乡农民工工作的开展。

　　一是学以致用，科学选定培训内容。围绕提高种养能力，抓好农业技术培训。主要抓好冬种作物栽培技术培训；三华李、柑桔、香蕉、山楂等水果越冬管理技术培训；春种作物安排与管理技术培训等。围绕拓宽就业渠道，抓好转移培训。根据劳动力市场需求，主要抓好电子、服务业、营销、企业管理、计算机等技能培训。

　　二是整合资源，拓宽培训渠道。组织农科人员进村培训。信宜市已挑选55名技术人员，从1月15日开始，安排9期冬种生产技术培训班。同时，发挥新型农民培训工程的培训机构和人员作用，采取集中培训、现场指导和技术服务方式开展培训。发挥核心农户的带动辐射作用，提高返乡农民工种养技术水平。信宜市在新型农民培训中，已涌现出2760名有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民，发挥他们的示范带头作用，意义重大。完善科技书屋，为返乡农民工提供学习平台。通过加强宣传、引导，让更多的农民工了解书屋，把他们及时引导到科技书屋中去。

　　此外，农业部门加强沟通，发挥兄弟部门的作用。联合科协、团委、劳动、科技部门开展科技下乡活动。同时，组织返乡农民工参观龙头企业、农产品加工业、农业生产大户，扩大视野，拓展思维。（关若霜 肖云）