肖志恒（左二）在罗荫国等市领导陪同下，与招聘企业工作人员亲切交谈

　　昨天上午，柔和的阳光格外宜人。一大早，成群结队的青年男女便从八方涌向文化广场，参加在这里举行的“南粤春暖”就业服务月茂名·中山·佛山劳务对接专场招聘会。10时许，亲临招聘会的省委常委、副省长肖志恒宣布：“南粤春暖”就业服务月茂名·中山·佛山劳务对接专场招聘会开始。顿时，全场掌声雷动，欢腾起来。招聘会于当天下午3时结束，据了解，招聘会共有1.8万多人进场，其中达成就业意向的6000多人，当场录用的有3200多人。

　　省领导亲临招聘现场

　　就业事关民生，事关改革发展和稳定大局。在我市举行的“南粤春暖”就业服务月茂名·中山·佛山劳务对接专场招聘会牵动了省领导的心。上午10时许，使广大求职者感到格外惊喜的是，省委常委、副省长肖志恒在省政府副秘书长杨绍森，市委书记、市人大常委会主任罗荫国，市委常委、市委秘书长陈淑芬，副市长黄心强以及省人力资源和社会保障厅副厅长葛国兴等领导的陪同下，亲临招聘现场指导工作。招聘会启动仪式一结束，肖志恒便在市领导的陪同下，到企业招聘摊位去了解招聘情况。在顺德某家具有限公司的摊位，肖志恒与工作人员亲切交谈，饶有兴趣地了解企业的经营和员工的工资福利情况。当他了解到该企业只有初中文化的普通员工月收入达1600元至2500元，技术工月薪2200元至3500元时，高兴得连连点头。在中山市某公司的招聘摊位前，肖志恒仔细地看了企业的招聘简章，并向工作人员详细地了解企业的生产情况和用工情况，勉励企业要不断发展生产，创造条件，招聘更多的员工，为促进农村劳动力转移就业作出积极贡献。肖志恒还兴致勃勃地来到我市企业招聘区，当他看到不少求职者拥在电白御水古温泉度假村的招聘摊位时，便健步走上去对企业负责人说，人气可真不少啊！接着便详细地了解古温泉的情况，还问起企业这次计划招多少人，招哪类工种的员工。当他一一听完企业负责人的回答后，才满意地离开。肖志恒等领导在招聘现场一连察看了3市的10多家企业的招聘情况。

　　2万岗位向求职者招手

　　据市劳动保障局负责人介绍，这次劳务对接专场招聘会由省人力资源和社会保障厅联合中山、佛山、茂名三市政府主办，三市的人力资源和社会保障部门承办，现场组织了三市220多家知名企业为求职者提供就业岗位2.1万多个，主要有商业服务、物流、金融、电子制造、成衣制造等行业。这是中山、佛山和我市加强劳务合作，积极为劳动者搭建就业平台的具体行动，是解决中山和佛山市企业用工及我市劳动力转移就业的双赢举措。中山和佛山是我省发达地区，企业多，用工需求大，而我市则是人口大市，人力资源丰富，大批农村劳动力需要转移就业。近年来，中山和佛山市成了我市重要的劳动力输出地之一，这次劳务对接专场招聘会，两市又有80家知名企业前来招聘，提供的岗位达1万多个。这既解决了我市农民工的就业，缓解农村劳动力就业困难的压力，又缓解了中山、佛山两市企业的用工需求。

　　这位负责人表示，我市劳动保障部门将以这次劳务对接招聘会为契机，采取更加扎实更加有力的措施和中山、佛山两市人力资源和保障局通力合作，进一步加大三地劳务交流的合作力度，要在用工企业和应聘人员之间牵好线、搭好桥，提供最有效、最优质的帮助和服务，为推进三市“双转移”工作作出新的贡献。

　　本地企业吸引求职者眼球

　　一提到招聘会，按照以往的老经验，不少人肯定会说，珠三角企业的人气肯定比本地企业要旺得多。但这次招聘会却令这些人“大跌眼镜”。招聘会分中山、佛山和茂名三个招聘区。在中山、佛山招聘区，前往咨询应聘的人虽然不少，但比起茂名企业招聘区却逊色不少。记者走马茂名企业招聘区，只见不少企业的招聘摊位前，被求职者里三层外三层围得严严实实。记者在外围踮起脚跟想看清里面企业的名称或者报名应聘情况，无奈人多，无法插入，只好站在旁边的招聘广告前细看企业的简介。看简介的人也不少，他们最关心的是企业的工作、生活环境和工资福利待遇，如是否帮买社保，是否有带薪年假，是否包食宿等，方方面面都考虑到。

　　记者在现场采访了几位即将毕业的大学女生。她们都比较喜欢本地的企业，因为本地不少企业开出的工资待遇不低，大都在1000元至1500元之间，高的达2500元到3000元。和中山、佛山的企业相比较，待遇方面、工作时间相差无几，她们手上都准备了厚厚的各种证件、复印件和简历，看到有喜欢的企业或者相关的专业，就会热情地递上去，然后按企业的要求郑重填写应聘登记表。家在高州石鼓的女生小李说：“在我看中的企业中，佛山的工资1500多元，茂名的则只有1000余元，但我还是看中茂名的这家企业，在外地企业工作，就算每个月有那几天假可以休，但来回的路费都可以买好多靓衣服啦。”你看，多会精打细算的女孩！但也的确代表了一部分人的想法。

　　在招聘现场，记者看到一位中年男子手拿透明文件袋，在人群中穿梭，特别引人注目。记者马上追了过去，面对记者的提问，这位姓张的男子说自己已经40多岁了，是茂南区鳌头镇人，以前曾在外地企业做过事，但每个月不到2000元的收入，除去食住和探亲的路费所剩无几，这次听说家乡举行大型招聘会，有大量的岗位可供选择，便匆忙赶回来应聘，他一连走了好几个招聘档口，终于在市区的一间大型超市里谋到司机的职位，月薪有2000元左右。他兴奋地说，这份工待遇不错，还能照顾到家里。

　　低薪企业受冷落

　　与一些招聘异常火爆的企业形成鲜明对比的是，一些低薪企业的招聘摊位却是门庭冷落，少人问津，如我市某公司，虽然招聘门槛较低，学历要求初中则可，年龄在45岁以下，但开出的工资每月只有700多元，不少求职者只是简单地了解一下情况便迅速离开。记者在该企业招聘摊位旁采访了一名年约40岁的求职者，问他是否愿意应聘这家企业，他苦笑地摇摇头说，企业应聘的条件倒是很适合自己，但企业开出的工资实在是太低了，随便找一家企业干都不止这个水平。所以，我只好放弃。

　　在几间低薪企业招聘摊位前，记者“逮住”几个看下或者索取了资料就走的应聘者。市一技的学生小王认真地说：“800元不到，太低了！工作时间又不短。就算过了试用期，也只有1000余元，还不包食宿，除去食宿，还能剩多少？”

　　记者在现场采访了几间工资待遇较低的企业，情况大抵如此。看来，一个企业要吸纳人才，除了降低用工门槛，改善用工条件外，提高员工的工资福利待遇，用丰厚的务工报酬吸引求职者是一个不容忽视的问题。（成城 杨春霞 岑稳 吴泽波 江允武 车子强）