昨天，记者从全市事业单位岗位设置和人员聘用工作动员大会上获悉，从5月份起，我市全面推进全市事业单位人事制度改革，经过动员部署、前期准备、组织实施和检查验收四个阶段，今年底前要基本完成岗位设置和首次人员聘用工作。副市长陈亚春出席会议并作动员讲话。

　　据悉，目前，全市有事业单位4729多个，工作人员12万多人，约是全市公务员的5倍。事业单位人事制度改革包括岗位设置、人员聘用、公开招聘、考核、评价、奖惩、激励、解聘、辞聘等内容，形成一个进、管、出的完整体系。岗位设置和人员聘用是事业单位人事制度改革的核心内容和基础。根据上级的部署、要求，我市要着力健全 “七大机制”：岗位管理、合同用人、公平竞争、绩效评价、分配激励、人员退出和监督管理等机制。至年底前要着力抓好 “三项工作”：一要着力抓好岗位设置实施工作；二要着力抓好人员聘用工作；三要着力抓好新进人员公开招聘工作。

　　为顺利推进我市事业单位岗位设置和人员聘用工作，陈亚春在动员讲话中要求：深刻认识事业单位岗位设置和人员聘用工作的重要意议；准确理解事业单位岗位设置和人员聘用工作的目标任务；正确把握事业单位岗位设置和人员聘用工作的基本原则；全面推进事业单位岗位设置和人员聘用工作，要积极稳慎地进行：把握政策，依法推进。因地制宜，分类指导。以人为本，确保稳定。加强领导，统筹协调。

　　动员大会后，来自全市各县（市、区）及市直事业单位人事工作者进行了有关政策法规的学习培训。（邓悦蓝 韦燕）