近年来，茂港区采取有效措施，进一步加快和完善区人力资源市场的建设，使该区人力资源市场亮点纷呈，为加快劳动力向珠三角地区转移提供了良好的载体，有力地促进了该区和谐建设的发展。

　　打造一流人力资源市场

　　为了给求职者提供便利服务，茂港区在人口密集的黄金地段建起新的人力资源市场。“市场”设施齐全、布局合理、职能明确，一楼服务大厅设有求职登记、招聘登记、推荐介绍、培训登记、劳动保障事务代理等10个对外服务窗口，实行“一条龙”服务、“一站式”服务，简化工作流程，方便了服务对象，提高了工作效率；服务大厅内悬挂各项业务操作流程和全国统一制作的职业介绍标志、服务指南、服务承诺；信息发布区配有大型电子显示屏幕，联网滚动发布企业招聘信息；信息查询区配有电子触摸屏，供用人单位和求职者自动查询相关信息；二楼招聘洽谈区设四室，为招聘企业和应聘人员提供面对面洽谈的场所；职业指导区配有专门职业指导师帮助求职者进行求职应聘指导。

　　全面推进公共就业服务

　　该区完善公共服务制度，全面推进“以人为本”的公共就业服务。一是每周办好一次现场招聘会，同时积极筹办“春风行动”、民营企业招聘周专场、高校毕业生招聘专场等常规性就业服务活动。二是科学统计分析供求情况，每季度及时向市局报送供求分析报表。三是充分利用远程招聘系统，每周三与市局进行远程招聘，为企业和求职者创造了方便快捷的“面对面”沟通，大大节约招聘成本和时间。四是进一步完善信息网络建设，提高职业介绍工作效率。开设茂港劳动保障信息网站，定期发布就业服务信息，使广大求职者、用人单位和社会各方面更加方便快捷地获得和利用就业服务信息。五是人力资源市场与各镇（街道）劳动保障所建立空岗采集制度和人力资源调查统计集制度，调查统计分析辖区内用人单位就业岗位需求。六是进一步开展就业援助活动，着力帮助城乡就业困难人员实现就业和再就业，优先帮扶享受最低生活保障家庭人员就业和零就业家庭人员就业，确保每个家庭至少有一人就业。

　　帮助转变择人择业观念

　　茂港区职介中心为了使求职者具有更大的选择空间，同时更加具有针对性，通过面对面的交流，职业指导员帮助求职者树立正确的择业观念，把就业条件较差的求职者列为职业指导的重点帮扶对象，有针对性进行职业指导。对招聘单位实行招聘登记审查相关手续后，对招聘单位在规范用工行为，进行用工和招聘行为的指导，使其了解有关劳动就业政策，指导其岗位工种需要合理招用职工，并对初次进入服务大厅登记招聘单位严格审查，有效提高了招聘信息的真实性，同时做到信息及时发布、及时更新和跟踪服务。

　　开拓劳动保障事务代理业务

　　近年来，随着改革进程不断深化，该区许多用人单位由于不适应市场需求相继出现“关、停、并、转”，职工的人事档案事务急需有专门机构提供相关的代理服务，为了减少用人单位繁杂的事务性工作和降低人力资源管理成本，茂港区职介中心积极推行劳动保障事务代理，为各类企业和个人提供相应劳动保障事务代理服务。2008年，全区劳动保障事务代理工作取得新的突破，代理托管档案330份，为托管人员查阅档案、出具证明、代办退休手续等服务700余人次，同时业务覆盖面不断扩大，服务人群更加广泛，从大中专（技校、职高）毕业生，到民营、三资、个体和私营经济中从业的人员，以及其它需要实行代理的流动就业人员。

　　打响劳务输出品牌

　　随着经济的发展，劳务输出在就业工作中的作用越来越重要。今年来，茂港区职介中心千方百计解决农村劳动力就业，注重劳务输出信息的质量，认真筛选了珠三角信誉较高的知名企业，并建立了稳定的劳务输出关系。同时，加强与培训中心和社会各培训学校的联系，保证了劳务输出的劳动力资源，大大提高输出的成功率。（温国 王全明 包卓庭）