日前，信宜市合水司法所等部门经过深入调解，有效化解了一起毛织厂拒发工人薪水和奖金而引起的群体性纠纷，从而避免了一场群体性流血冲突事件的发生。

　　事发当日，合水镇某毛织厂女老板卢某因改行经营其他生意，单方终止该厂23名女工人的劳动关系，并以未到年终为由拒付工人超额完成任务奖金达1万多元。然而，由于工人强烈要求工厂老板兑现承诺方案，支付工人所得的奖金，结果导致老板干脆连同工人两个月工资合计7万多元也分文未予以支付。为此，工人们情绪异常激动，纷纷找到合水镇政府，要求政府出面解决。

　　合水镇维稳中心接报后，马上采取行动，派员介入开展调处工作。他们一方面安抚工人的情绪，另一方面召集司法所、劳动保障所、经济发展办公室等部门组成工作组，迅速进入事发地调查处理。由于老板方以没有时间为由拒不接受调处，调解工作一度陷入僵局。

　　次日早上，调解人员亲自赶到毛织厂找老板协商，而23名工人早已在厂房门口等候，情绪越来越激动，一致强烈要求调解人员尽快为他们讨回公道，还他们血汗钱。看此情景，调解人员兵分两路，由司法所干警做老板方的思想工作，其他调解人员则做好工人的思想教育工作，稳定他们的情绪。工人们看到调解人员是真心为他们解决问题，终于冷静了下来，同意派出代表与老板谈判，并愿意听从工作组的建议，不再闹事。

　　调解人员了解到，老板方没有与工人签订劳动合同。为此，调解人员义正词严向老板指出：首先，用人单位未与工人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，是要付双倍工资给工人的；其次，虽然现在未到年终，但是工人已完成了全年的任务，现在是老板单方终止与工人的劳动关系，是厂方违约。

　　经过工作组反复细致做工作，双方终于接受调解，达成了协议：由老板方按6折的标准计算发放奖金给工人，并且在调解人员见证下，马上一次性发放剩下的两个月工资，解除与23名工人的劳动关系。工人方也同意不再追究老板方的其他责任，达成和解。（陈丹丹 林展 钟文杰）