近年来，高州市扎实推进人才优先发展战略，积极破解山区人才建设难题，着力打造人才集聚高地，为高州科学发展、快速发展提供坚强有力人才保障和智力支撑。

　　注重夯实基础，强化人才领导。高州市把人才优先发展思想体现到经济社会发展规划和各项工作部署中，做到人才政策优先谋划、人才机构优先设置、人才投入优先保障。率先在茂名各县(市、区)设立人才发展专项资金，每年把300万元人才发展专项资金列入年度财政预算，重点支持科研项目研究、人才平台建设等项目，最高的科研项目资助10万元;重点支持高层次人才引进配套的安家补贴、生活补贴等项目，最高的安家补贴和生活补贴每月5000元，重点支持年度“优秀人才贡献奖”等人才奖励开支，营造重视人才的浓厚氛围。

　　注重拓宽渠道，推动人才集聚。该市借力“扬帆计划”引才。以实施“扬帆计划”为切入点，扎实推进山区医院医疗人才筑巢工程，优化人才工作环境，建设了9幢专家邨，建设了2个广东省临床重点专科以及3个茂名市重点学科，为优秀人才提供了良好的干事创业平台。同时，该市搭建平台聚才。围绕“七路一桥一中心”等基础工程建设、“一园六区”的招商引资等部署，大力引进急需紧缺专业技术人才、创新人才等，去年共搭建人才供需见面会36场，累计有2363家企业进场觅才，共有2166人当场录用，为推动产业的发展和升级提供有力人才支撑。此外，该市开展柔性揽才。按照“不求所有，但求所用”的原则，加强与高等院校、科研院所及知名专家等的人才合作、交流和对接，采取决策咨询、技术合作、项目对接等多种方式，柔性引进人才智力。

　　注重人才统筹，激发人才活力。该市加大本地人才的培训和继续教育力度，去年对各类党政、企事业机关干部30000多人次开展依法行政、招商引资等内容培训，对100多名农村乡土专家开展农村科学技术培训，对1617名农村青年开展创业能力培训。该市尤其注重发挥高层次人才的学术、技术、技能带头人作用，提高研究成果的转化和应用水平。推行“1+1+1优秀专家和拔尖人才单位(联系户)”活动，在文教系统推行“特级教师公开课”活动和优秀教师下乡支教活动，在卫生系统组织学术观摩活动和卫生人才智力扶持乡镇卫生院活动等，实现以才引才、以才聚才。（周洲 林保 张清）