——访中国工会十五大代表丘仲宜

中国工会十五大代表专访

　　中国工会十五大10月17日在北京隆重召开。这是我国新时期工会事业发展具有里程碑意义的一次盛会。能当选中国工会十五大代表，丘仲宜自豪地对记者说：“深感责任重大和使命光荣，我将认真学习党的十七大、工会十五大精神，以科学发展观统揽工会各项工作，切实履行工会职责，进一步开创工会工作全新局面。”

　　打造五大品牌 促进企业发展

　　茂名石化公司是我国最大的炼化企业，有着53年历史，现有在职职工1万多人。丘仲宜于2006年上任以来，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，带领工会全体人员，在公司党委和上级工会的领导下，深入开展“继承传统，开拓创新，争当企业工会排头兵”活动，努力打造工会工作五大品牌，推进企业持续有效和谐发展。一是做实叫响“职工有困难找工会”品牌，形成为困难职工解难事、办实事、做好事的长效机制；二是培育打造以“三优一零”为目标的重点工程劳动竞赛品牌，发挥工人阶级在企业重点工程建设中的主力军作用；三是培育打造“创新创效创一流”岗位建功竞赛活动品牌，最大限度地焕发职工的劳动热情和创造活力；四是培育打造厂务公开民主管理工作品牌，增强了企业的凝聚力和职工的主人翁责任感；五是培育打造“民主、团结、温馨、向上”的职工之家品牌，使工会工作不断迈上新台阶，赢得了一个又一个不同凡响的荣誉：近年来，公司被评为“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国厂务公开民主管理工作先进单位”、“全国群众体育先进单位”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”。公司工会多年被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。

　　关心关爱职工 努力做到“四有”

　　丘仲宜认为，企业工会关心关爱职工，不仅是一个态度问题、一项工作问题，而且是关系到工会组织的生命、和谐企业的构建和国家政治大局稳定的问题。关心关爱职工要努力做到“四有”，即有心、有需、有为、有力。

　　在这个思想指导下，该公司工会至目前，所有二级工会和128个车间均建立起互助帮扶组织，大力开展各种帮扶困难职工活动。仅今年1至9月份，公司级帮扶组织共为1056人发放帮扶金325万元。各级工会组织上门探访困难户828户，解决被探访人提出的各种问题436个，对其实施资金帮助516424元，将党和企业的温暖送到千家万户，更是叫响了“有困难找工会”的品牌，让广大职工感受到“家”的亲情。

　　构建五大企业机制 促进企业和谐发展

　　日常工作中，丘仲宜一直强调，工会组织要通过着力构建职工参与机制、成才机制、保障机制、维权机制、文化机制，切实维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业形成“心齐、风正、气顺、劲足”的良好局面，促进企业和谐发展。

　　近年来，该公司工会围绕构建这五大机制，坚持以职工为本，促进发展。在构建职工参与机制中，坚持和完善了职代会等制度，深化了厂务公开工作，建立了平等协商和集体合同制度；在构建职工成才机制中，积极为职工成才搭建多个平台，开展各种岗位练兵和技术比武活动；在构建职工保障机制中，形成了帮扶工作全新格局，建立起三级帮扶体系，开展结对帮扶活动和开展“爱心超市”以及“主题探访”等系列活动；在构建职工文化机制中，注重以先进的理念引导职工，以丰富多彩的企业文化建设活动凝聚职工，以共同的愿景激励职工；在构建工会建家机制中，规范了建家标准，将建家工作纳入企业管理的范畴，积极开展工会达标升级竞赛活动等。（刘文海 王伟 梁爽）