“作为一名劳动模范,我感到很光荣,很自豪,特别是公司对劳模情真意切的关心和爱护,让我们看到了自身特有的价值。”这是在茂名石化召开的劳模座谈会上,集团公司劳动模范、广东省人大代表、政府津贴获得者张恒珍说出的发自内心的话。

　　茂名石化在56年的生产建设和改革发展的历程中，涌现出大批先进模范人物，其中获得全国、广东省、茂名市和公司级劳模称号的有300多人。这些劳动模范遍布生产、经营、科研、管理、建设和服务各领域和岗位，成为职工的杰出代表。过去，被评为劳模后，在名利上没有多大体现，现在，该公司党委采取措施让劳动模范有名又有利，在全公司范围内大力宣传劳动模范的先进事迹，使全公司职工、家属人人知晓。

　　该公司在《茂名石化报》头版位置上开辟“劳动模范事迹专栏”，公司电视台也设置专题，详细介绍劳动模范的动人事迹，从而让劳动模范的名字飞进千家万户、事迹家喻户晓；举行劳模座谈会，由老劳模向青年职工讲述艰苦创业史；举办“劳模之歌”电视访谈，请劳模谈成长历程和人生理想。“通过这一系列的活动，让我深深地感到劳模的事迹是那样的感人，劳模就生活在我们当中，劳模与我们一样也是那么的平凡，但是他们却在是平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。”炼油分部联合四车间焦化装置一名班长深有感触地说,“我们焦化装置是个出劳模的‘大户’，先后走出了公司、茂名市、广东省、全国劳模有7人，比如公司第一个全国劳模龙江流，就是诞生在我们这个班，我还是和他同一个岗位呢。”

　　茂名石化努力让劳模找到成长的跑道,非常重视劳模的政治前途和业务素质的培养，积极为劳模提供发展机会，先后选送3名劳模参加集团公司跨世纪人才培养，有25名劳模参加企业组织的各种知识技能短训班。现在，茂名石化已有5名劳模成为公司高层领导，38名劳模成为中层干部，63名劳模成为技术、技能和管理带头人。

　　茂名石化公司在生活上，事事处处关心劳模。为大力学习和弘扬劳模的优秀品质和崇高精神，发挥劳模的示范带头作用，该公司还召开了庆“五一”劳模座谈会，组织内退、离退休劳模160多人参观了炼油化工新装置，让这些离开了工作岗位的劳模感受到企业的发展壮大，重温往日工作的情谊，了却了老劳模们的心愿。该公司关心劳模的身心健康，每年都组织劳模进行了短期疗养。“五一”前夕,各二级工会也分别召开座谈会、慰问劳模等，开展形式多样的关爱劳模活动，两级工会共发放慰问金、慰问品57000元。

　　为发挥劳模在树立楷模、激励队伍上的特殊作用，茂名石化公司成立了劳模协会，定期举行联谊活动，为劳模创造了学习交流平台；公司级劳模一次性奖励金额不断提高，并且当年享受一次外出疗养和身体健康检查；省、部级以上劳模除享受公司级劳模待遇外，还可拥有每年一次健康体检和每两年一次外出疗养。公司工会建立了劳模档案，及时关心了解他们的工作生活情况，尤其注重为有困难的退休老劳模排忧解难。

　　茂名石化对劳模的关心、爱护还体现在对劳模遇到的实际困难倾力解决上，还专门制订了劳模探访方案。对劳动模范的探访 主要 包括四个方面的内容。一是重大节日探访。在重大节日期间，各单位结合实际，组织开展多种形式的探访活动，如座谈会、茶话会、上门探访等。二是生日探访。建立完善劳动模范管理档案，在劳动模范生日到来时送上生日蛋糕，带去企业的关怀和美好的祝福。三是伤病探访。对工伤或患病的劳动模范，及时组织有关人员到医院或上门探访，帮助解决患者及其家庭所遇到的具体问题。四是生活困难探访。对因各种原因如疾病、意外灾害等导致家庭生活困难的劳动模范家庭，定期组织有关人员上门探访，帮助解决其家庭的具体困难。（钟大海）