在国际电子行业颇具知名度的广东富士康科技集团，在不到半年的时间里，就有12个年轻人因不堪“种种压力”，选择以跳楼的方式赴死，还有一名员工欲割脉自杀，以致在民众的眼里，富士康，俨然成了“赴死坑”。

    记者5日从广东湛江、茂名多家民营企业中了解到，当地越来越多的企业主开始吸取“赴死坑”的教训，把如何提高员工心理素质和关心员工“8小时之外”的生存状态作为企业健康发展的一大课题。

   茂名市某房地产开发公司负责人李先生表示，富士康今年发生的员工连续坠楼事件对自己公司起到一个警醒的作用，公司现在正在考虑成立员工生活关爱中心，以及建立关爱中心网络平台，当员工有心理压力就可以上网登记、登录，并有专人协助处理。

    “在工作中，每个人都会有压力，问题是怎么处理好它。”李先生颇有感触地说，“员工的个人特质和他的生活经历对他们的精神状态有着很大的影响，而公司的利益又有赖于员工的努力，所以采取一些人性化的管理，最终受益的还是企业。”

    老家在山西的小于是该公司新招进来的文员。她告诉记者，自己和其他一些同事刚刚毕业，来到这个陌生的城市，工作上和生活上多少有点不适应。不过公司的人事部主管非常关心他们这些新人，经常带他们到自己家中谈心、做饭，让他们有了“出外靠朋友”的踏实感。

    未到30岁就登上湛江某大型电子销售公司经理职位的陈先生说：“身体是革命的本钱。身体的状态与人的精神状态有很大的关联。所以我们在公司附近订下了羽毛球场，让员工多些运动，身心放松之余，也使上下级有更深的交流。”

　　陈先生表示，再没有哪个行业比做销售承受得到压力更大。为了证明自己比别人强，为了自己的生活过得比别人好，同事之间都在竞争。在对员工进行感情投资的同时，更重要的是要让他们自己为自己减压。

　　曾从事心理辅导研究、现为茂名某外资厂认事主管的林先生认为，富士康连续发生的跳楼悲剧，跟企业制度、用工方式、企业对员工的心理关怀不够等有一定关系。企业应加强员工心理关怀，注重从制度层面，考虑用合理的方式让员工抒发心理压力，进行心理疏导等。“目前，我们有个不成文规定，当员工出现心理问题时，公司会根据实际情况给予一定的带薪假期。”

　　有社会学心理家表示，年龄跨度小、入职时间短、选择跳楼这一悲观的方式来解决问题是今年富士康所发生的悲剧中的十几个个自杀者的共同特征。因此，员工的自身素质也不能忽视。“由于中国家庭和学校都重在对孩子IQ的培养，而忽视EQ的开发，当他们走出社会时，不懂得如何竞争、妥协、包容、感恩，以为一切都是水到渠成，心理抗击打能力很差，容易产生悲观、失望的情绪，最终把自己逼上了绝路。”（梁盛 关淑莹）