报告
严格出人才出质量出效率
|
严明纪律。组工干部要严格遵守工作纪律，“不说不该说的话，不做不该做的事，不问不该问的问题，不去不该去的地方，不谋不该谋的利益”。做“手不伸、嘴不馋、心不贪、耳不偏、眼不花”的“五官端正”的干部。 严密制度。邓小平同志说：“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。”组织部门要建立起健全的运作机制和工作机制，严格按制度办事，并善于总结经验，针对新时期组工干部队伍的新问题、新情况，研究和探索科学高效的管理规章和制度。 严格管理。组织部门和组工干部因工作的特殊性，必须实行比其他部门和干部更严格的管理。在管理理念上，要树立向管理要质量、要效率的意识，不断提高科学管理水平和管理能力。在管理机制上，制定制度要有科学性和前瞻性，对组织工作和组工干部作出定量、定性的规定，将约定俗成的“规矩”形成条文，使对内严格的要求具体化、规范化和制度化。管理范畴上，要树立大组织工作的概念，既要管组工干部八小时之内，也要管到八小时之外。在管理方法上，要强调分工协作，加强沟通。 严密监督。要强化内部监督，严格执行好民主集中制，本着对党的事业负责、对工作负责、对同志负责的态度，不回避矛盾，不掩饰存在问题，不姑息违反纪律、损害公道正派形象的组工干部。有苗头，及早打招呼、及早提醒；有问题，及时批评、治病救人；问题严重者，要坚决调离岗位或清理出组工干部队伍。要强化外部监督。要充分利用部门监督、群众监督、舆论监督等形式，建立立体的、全面的、严密的监督体系。 严格教育。古人云：“人不易知，知人不易。”组工干部作为“知人”的人，其自身素质的高低直接关系到组织工作的成败。要创新教育理念，培养学习型的组织部门和组工干部队伍。更新教育方式，使组工干部自觉学习、经常学习、深入学习。改变教育方法，使组工干部学有所好、学有所得、学有所用。通过有计划、有组织、长期性地开展教育，使组工干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，增强公仆意识、“人梯”意识、责任意识和服务意识，做讲党性顾大局的表率、讲学习守纪律的表率、讲公道扬正气的表率、讲奉献干实事的的表率、讲改革谋发展的表率。 严于律己。随着市场经济的发展，组工干部面临的诱惑越来越多。组工干部一定要时刻保持清醒的头脑，立场坚定，提高警惕，防微杜渐。要清清白白做人，规规矩矩做事，堂堂正正做“官”。要守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力，敢于同不正之风作斗争。做“一个高尚的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。 |
Tags：
茂名时空网 www.mmsk.com
| 您看到此篇文章时的感受是： |
