科学发展观，把全面发展观、协调发展观和可持续发展观三者有机结合起来，构成了一个新型的综合发展理念，体现了中央新一届领导集体对发展内涵、发展思路、发展模式的不断探索和创新。要让广大干部群众直观地感受到科学发展观带来的实惠，干部工作是一个十分重要的载体。因此，一定要用科学发展观统率干部工作，按照科学发展观的要求，反思、调校电白干部管理的方法、模式，进一步加大干部人事体制改革的力度，不断提高电白干部工作的科学化、民主化、制度化水平，为贯彻落实科学发展观提供坚强的组织保证。
    一、必须根据科学发展观第一要义是发展的特点，紧紧围绕发展做好干部工作，把干部工作的出发点和落脚点放在促进发展上
    科学发展观，强调发展的全面性，并不意味着发展经济已退居次要位置，更不意味着经济建设不重要了。科学发展观第一要义是发展，离开发展，就谈不上科学了。尤其是对我县这样一个经济欠发达地区来说，发展始终是我们最大的政治，不发展不行，发展慢了也不行；必须进一步增强加快发展的紧迫感，把发展这个第一要义贯彻落实到各项工作中去。就干部工作来说，就是要不断增强服从服务于经济发展的大局意识，逐步克服就干部工作谈干部工作的观念，自觉把干部工作放到经济建设主战场中去审视和谋划，紧紧围绕加快电白发展这个目标和要求，牢牢抓住培养和造就一支高素质干部队伍这个关键，把干部工作的出发点和落脚点集中到加快发展上，使干部工作的每一个环节都体现发展这个第一要义，用促进发展的实际成果来检验干部工作的主要成效。在干部考察工作中，要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，注意发现一批乐于吃苦、淡泊名利、追求事业的党员干部，并在考察反馈中充分肯定成绩，大力鼓励实干，及时提出使用建议，在干部队伍中形成奋发向上、干净干事的正气和“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的氛围。在干部任用工作中，要按照干部“四化”方针和德才兼备原则，把那些能够敏锐地了解和把握生产力发展的最新动向，并结合本地实际解决好生产力发展的各种重大问题的优秀干部及时选拔上来，全面提高领导干部队伍的整体素质，努力把各级领导班子建设成为能有力地推进跨越式发展的坚强领导集体。在干部培训工作中，要适应新阶段加快发展的需要，以掌握新知识为重点，以提高素质能力为目标，不断提高干部驾驭市场经济和引领经济发展的能力。特别是要创新干部培养锻炼方式，认真组织好优秀年轻干部挂职锻炼工作，并分期分批挑选部分领导干部和优秀年轻干部到珠江三角洲等经济发达地区跟班学习，以便能在开阔干部视野、加速干部成长成熟的同时，加强同先进地区的联系，学习先进地区的新思想、新观点、新经验、新做法，为加快全县经济社会发展提供服务。