二、坚持用群众的观点辨别政绩，正确识别干部
   政绩是领导干部履行职责所取得的成绩和做出的贡献，是干部德才素质的综合反映，也是群众评价干部和组织考核干部的重要内容和标准。因此领导干部要有正确的政绩观，要切实履行党的根本宗旨，始终把实现人民群众的利益作为创造政绩的根本目的。共产党人的政绩，正如贺国强讲的：“为人民谋利益，为人民创政绩，应该是每个人民公仆的终身追求”。要实现最广大人民的根本利益，用群众的观点来看，就是要关心群众疾苦，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，就是要着力解决群众最关心、最迫切需要解决的问题。要把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为衡量政绩的根本标准，把为最广大人民群众谋利益作为创造政绩的出发点和归宿，坚持为崇高理想奋斗和为最广大人民谋利益的一致性，坚持尊重社会发展规律和尊重人民历史主体地位的一致性，坚持完成党的各项工作和为人民办实事的一致性。真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能创造出让广大人民群众真正满意的政绩。因此，考核干部实绩，我们要广泛发扬民主，充分依靠群众，确保考核干部的实绩客观准确。教育和引导干部树立正确的政绩观，要转变过去干部实绩考核过程中组织上“一言堂”的作法，充分依靠群众力量来辨别干部的实绩，落实以人为本发展观的要求。在干部实绩考核方法中充分依靠群众，要建立一套能够保证群众介入干部实绩考核的制度体系。要继续坚持干部述绩制度、民主测评制度、民主推荐制度、干部考察预告制度、任前公示制度等，积极探索建立干部施政行为民主监督举报、民主评议、干部实绩考核预告等制度，并把这些制度贯穿各种考核方法之中，保证群众在干部实绩考核中的参与权。充分依靠群众的力量，真正考准考实干部的实绩，不给虚假政绩留得逞之机。群众的眼光是雪亮的，只有坚持用群众的观点辨别政绩，才能正确识别干部好差，才能真正选拔到优秀、实干的领导干部。
   三、坚持用实践的观点检验政绩，科学选拔干部
   看一个领导班子和领导干部的政绩怎样，必须坚持用协调和可持续发展效果来检验干部的实绩，必须要看这些政绩在实践和历史的检验中到底是否经受得起考验。有的领导为了出“政绩”，不切实际，不顾民力，乱铺摊子，乱上项目，单纯追求增长速度，不重视质量和效益，不重视经济和社会的协调发展，热衷于搞花架子，喜欢搞“形象工程”，更有的为了达到高指标而不惜弄虚作假，甚至相信“官出数字，数字出官”，造成 “一代人的政绩，几代人的包袱”， “吃祖宗饭，砸子孙碗”的现象。因此，每位领导干部无论在什么时候，从事何种工作，创造政绩的思路、方法，都应当符合客观实际、符合客观规律，不能急功近利、不切实际地乱铺摊子，乱上项目。不能只顾眼前利益，不考虑长远利益。要讲真话、道实情、办实事、求实效，不能好大喜功，只讲“形象”，不计成本，只有这样创造出来的政绩才经受得起历史的考验，经受得起实践的检验。因此我们在选拔任用干部时，一要建立和完善科学的干部政绩考核制度，确保每位被选拔的干部创造出来的政绩都经受得起历史的考验、实践的检验。二要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步健全和完善干部选拔任用制度，在选拔干部时既要按照德才兼备标准，又要注重干部的工作实绩，真正选拔到那些愿干事、能干事、干好事的领导干部。三要加强对领导干部的监督。使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖和重用，使好大喜功、作风漂浮的干部受到批评和惩戒。确保每个领导干部干出的实绩都能经受得起历史的考验，经受得起实践的检验。使我们的干部选拔工作做到科学、准确。